Auch in diesem Jahr zogen die Ausbildungsmarktpartnerinnen und -partner der Arbeitsagentur, der Stadt Oberhausen, des Jobcenters Oberhausen, der IHK zu Essen, der Kreishandwerkerschaft Mülheim an der Ruhr – Oberhausen, des Unternehmerverbandes sowie des Deutschen Gewerkschaftsbundes NRW wieder eine Bilanz zum Ausbildungsmarkt. Gemeinsam setzen sie sich für das Thema duale Berufsausbildung ein und stellen deren Bedeutung für eine gesicherte berufliche Zukunft in den Fokus. In diesem Jahr waren sie dazu zu Gast bei der Firma GEESE-BAU GmbH, die sich in besonderem Maße für das Thema Ausbildung stark macht.
Die Zahlen zum Ausbildungsmarkt
Bis Ende September hatten sich insgesamt 1.581 Jugendliche und junge Erwachsene bei der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Oberhausen gemeldet, um bei der Suche nach dem passenden Ausbildungsplatz unterstützt zu werden. Das waren 19 Jugendliche mehr als im letzten Jahr (+1,2 %). Ende September galten von diesen Bewerbern noch 287 als unversorgt (33 mehr als im Vorjahr).
Dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Oberhausen und des Jobcenters Oberhausen wurden in diesem Ausbildungsjahr insgesamt 1.356 betriebliche Ausbildungsstellen gemeldet, 96 mehr als im letzten Jahr (+7,6 %). Hinzu kamen 100 außerbetriebliche Ausbildungsstellen, so dass es ein Gesamtangebot von 1.456 Stellen gab. Von diesen waren Ende September noch 129 unbesetzt (30 weniger als im Vorjahr, -18,9 %).
Die meisten freien Stellen gab es in diesem Jahr für den Ausbildungsberuf Kaufmann/-frau im Einzelhandel mit 135 Stellen, gefolgt von Verkäufer/in (119 Stellen) und Anlagenmechaniker/in – Sanitär, – Heizungs- und Klimatechnik mit 72 Stellen.
Die meisten Bewerberinnen und Bewerber interessierten sich für eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau im Büromanagement (148 Personen), gefolgt von Kraftfahrzeugmechatroniker/in (102 Personen) und Elektroniker/in – Energie- und Gebäudetechnik (81 Personen).
Das Zusammenbringen von Bewerberinnen und Bewerbern und Betrieben ist die große Herausforderung, vor der die Aktionspartnerinnen und -partner am Ausbildungsmarkt auch im vergangenen Ausbildungsjahr standen. Hier anzusetzen und vielfältige Anreize zu schaffen, sich beruflich zu orientieren, ist ihr gemeinsames Ziel. Auch jetzt gibt es noch viele Chancen auf dem Ausbildungsmarkt. Es besteht bis in den Februar hinein die Möglichkeit, in die Berufsausbildung zu starten. Genügend Zeit also, um jetzt noch mal Gas zu geben und alle Angebote zu sichten, um die eigene Zukunft klarzumachen!
Zu Gast bei der GEESE-BAU GmbH
Die GEESE-BAU GmbH mit Sitz in Oberhausen ist ein mittelständisches Handwerks- und Bauunternehmen mit einer fast 70-jährigen Tradition.
Das Unternehmen ist auf drei Kernbereiche spezialisiert: Hochbau (Umbau und Sanierung), Gewerbe- und Industriebau sowie Ingenieurbau, Zimmerei: Holzrahmenbau und Ingenieurholzbau und Schlosserei: Metall- und Schlosserarbeiten.
Aktuell hat der Betrieb 87 Beschäftigte, darunter 7 Meister und 13 Azubis. „Unser Ziel ist es, jedes Jahr mindestens fünf Auszubildende einzustellen und damit unseren eigenen Fachkräftebedarf decken zu können. Wir bilden Maurer, Betonbauer und Zimmerer aus. Alle paar Jahre bilden wir auch im kaufmännischen Bereich aus“, berichtet Olaf Rohmert, kaufmännischer Geschäftsführer der GEESE-BAU GmbH.
Das Unternehmen nimmt das Thema Ausbildung selbst in die Hand und geht dazu alle Wege, die sich bieten. „Wir nehmen an den Ausbildungscamps in Oberhausen teil, sowie an den Formaten Nacht der Ausbildung und Tag der Ausbildung. Zudem haben wir auch die Einstiegsqualifizierung für uns entdeckt und darüber auch bereits tolle Azubis für uns gewinnen können. In diesem Jahr haben wir einem jungen Mann aus Tunesien eine Chance gegeben und er macht das ganz wunderbar – die deutsche Sprache beherrschte er bereits recht gut und so klappte es auch direkt mit der Verständigung,“ berichtet Maurer- und Betonbaumeister Hendrik Buchheit, der selbst auch bei der GEESE-BAU GmbH ausgebildet wurde.
Hintergrundinformationen zum Betrieb*
Gegründet wurde die GEESE-BAU am 19. Juli 1957 von Maurermeister Werner Geese und seinem Onkel Maurermeister Hubert Küster durch Eintragung in die Handwerksrolle Düsseldorf.
Im Jahre 1977 wurde mit Schlossermeister Herbert Geese ein weiterer Betriebsteil geschaffen.
Eine bis heute andauernde Expansion erfährt die 1981 eingerichtete Zimmerei. Zimmermeister Bernhard Bastians verfolgte noch im Ruhestand die revolutionäre Umstellung des Betriebes auf elektronische Prozesssteuerung und Datenverarbeitung durch die beiden Zimmermeister Heiner Böhner und Peter Kreyenborg. Die, natürlich selbst ausgebildeten, jungen Meister Matthias Kussel und Jan Schweitzer sind für die Zukunft gerüstet.
Die Einführung neuer Ingenieurbaustellen mit teilweise komplizierten Bauverfahren wie Gebäude-Hebung, -Verschiebung und -Unterfahrung entwickelte Dipl.-Ing. Peter Geese. Seine Arbeit wird wissenschaftlich von Tobias Geese M. Sc. fortgeführt.
Maurermeister und Betriebswirt Ralf Geese hat bis zu seinem frühen Tod 2018 im Alter von 53 Jahren unermüdlich das Lebenswerk seines Vaters fortgeführt und Ausbildung und Standesvertretung als Obermeister der Bauinnung mit großem Engagement unterstützt.
Der kaufmännische Leiter Olaf Rohmert als weiterer Geschäftsführer und Alexander Daut als Prokurist unterstützen seitdem den Geschäftsführenden Gesellschafter Peter Geese zielstrebig bei der Weiterentwicklung des Unternehmens. Die nächste Generation, Katharina Geese M. Sc. Arch., Tobias Geese M. Sc. und Maximilian Geese B.Sc. bringen als bauleitende Architektin, wissenschaftlicher Ingenieurbauleiter und Betriebswirt Innovation und Zuversicht ins Unternehmen. Bis zum heutigen Tage sind mehr als 250 Lehrlinge und mehr als ein Dutzend Meister im Betrieb ausgebildet worden.
*Quelle: https://geese-bau.de/
Statements der Ausbildungsmarktpartner/innen
Gabriele Sowa, Geschäftsführerin des Jobcenters Oberhausen, weiß: „Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist der Schlüssel zu einem selbstbestimmten Leben, sicheren Beschäftigungsperspektiven und gesellschaftlicher Teilhabe. Deshalb freue ich mich über die positive Entwicklung bei den gemeldeten Ausbildungsstellen in Oberhausen – das ist nicht selbstverständlich, bundesweit sieht es anders aus. Gleichzeitig bleibt aber auch die Herausforderung: Wir haben immer noch nicht genügend Ausbildungschancen für alle Jugendlichen in Oberhausen. Nicht nur Schulabgänger suchen den Einstieg in die Arbeitswelt, sondern auch diejenigen, die noch am Anfang ihres Berufswegs stehen, nur einen Helferjob haben oder sogar arbeitslos sind. Die Jugendarbeitslosigkeit steigt seit Jahren – 1088 junge Menschen im Alter von 15 bis unter 25 sind aktuell in Oberhausen arbeitslos gemeldet und nur die wenigsten verfügen über einen Berufsabschluss. Gerade für diese jungen Menschen müssen wir dringend gemeinsam Perspektiven in Oberhausen eröffnen. Dabei spielt auch die enge Zusammenarbeit von Arbeitsagentur, Stadt Oberhausen und Jobcenter eine wichtige Rolle: Gemeinsam bieten wir Beratung und individuelle Unterstützung, um junge Menschen frühzeitig zu erreichen und ihnen den Weg in Ausbildung und Beruf zu ebnen.“
„Auch für die Stadtverwaltung ist die Ausbildung junger Menschen elementar zur Sicherung der Handlungsfähigkeit. Dies spiegelt sich in den Ausbildungszahlen wider – für das Jahr 2027 werden erneut 130 interessierte, motivierte und engagierte Nachwuchskräfte gesucht. Allein im Sozialrathaus sind im aktuellen Praxisabschnitt elf Auszubildende und Studierende aus vier verschiedenen Berufszweigen in unterschiedlichen Leistungsbereichen des sozialen Sicherungssystems eingesetzt. Hier erfahren die neuen Kolleginnen und Kollegen eine sinnstiftende Tätigkeit. Es ist uns wichtig, die jungen Menschen bestmöglich während ihrer Ausbildung hin zu einem erfolgreichen Abschluss zu begleiten. Die Vermittlung von Fachwissen und Kommunikationsstrategien, aber auch Vertrauen, Transparenz, Verlässlichkeit und Wertschätzung sind für eine langfristige Bindung, Perspektive und Zufriedenheit unabdingbar und tragen auch dazu bei, Herausforderungen – bspw. im theoretischen Teil der Ausbildung – wirksam zu begegnen und sie zu meistern. Aus einer anderen Perspektive betrachtet: Steigende Fallzahlen im Bereich der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung und die tägliche Praxis im zuständigen Team machen deutlich, wie wichtig eine fundierte Ausbildung ganz grundsätzlich für persönliche Lebensläufe ist – für wirtschaftliche Unabhängigkeit, zum nachhaltigen Schutz vor (Alters-)Armut und damit zur gesellschaftlichen Teilhabe. Das erfolgreiche Format der Ausbildungscamps wird auch von der Stadt Oberhausen gefördert. Das erste Camp in diesem Jahr wurde durch den Bereich Soziales finanziert. Die Jugendlichen haben im Rahmen eines Workshops eine Wand im Foyer des Sozialrathauses kreativ umgestaltet und haben damit gemeinschaftlich einen tollen, außergewöhnlichen und bleibenden Eindruck hinterlassen“, berichtet Stephanie Peters, Bereichsleiterin Bereich Soziales der Stadt Oberhausen.
„Mit 471 neuen Ausbildungsverträgen liegt Oberhausen zum 30. September 5,4 Prozent unter dem Vorjahresniveau. Besonders deutlich fällt der Rückgang in den technischen Berufen mit 16,8 Prozent aus. Die kaufmännischen Berufe bleiben mit einem Minus von 0,8 Prozent dagegen nahezu stabil. Damit steht Oberhausen zwar besser da als der Landesdurchschnitt, zufriedenstellen kann uns diese Entwicklung aber nicht. Die wirtschaftliche Lage und unterschiedliche Erwartungen von Betrieben und jungen Menschen hinterlassen Spuren auf dem Ausbildungsmarkt. Gleichzeitig engagieren sich viele Unternehmen trotz schwieriger Rahmenbedingungen weiter für Ausbildung. Dieses Engagement müssen wir stärken und die Rahmenbedingungen, auch für Betriebe, die derzeit nicht ausbilden, verbessern. Dazu gehören frühzeitige Berufsorientierung, gut begleitete Praktika und verlässliche Unterstützung beim Start in die Ausbildung. Auch bezahlbarer Wohnraum für Auszubildende muss stärker in den Blick rücken. Wir werben deshalb weiter entschieden für die duale Ausbildung. Sie sichert Fachkräfte, hält Wertschöpfung in Oberhausen und eröffnet jungen Menschen hervorragende Berufs- und Karrierechancen. Gerade in Umbruch- und Krisenzeiten ist sie ein hohes Gut und bleibt ein Erfolgsrezept“, betont Käthe Klein, Kommissarische Leitung des Geschäftsfeldleiter Bildung & Prüfung bei der IHK zu Essen.
Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Mülheim an der Ruhr – Oberhausen, Barbara Yeboah, zieht wie folgt Bilanz: „Zum Stichtag 30.09.2026 wurden in der Lehrlingsrolle der Kreishandwerkerschaft für den Bezirk Oberhausen insgesamt 290 neue Ausbildungsverträge eingetragen. Im Vorjahr waren es zum gleichen Zeitpunkt 274 Verträge. Dies entspricht einem Zuwachs von rund 5,8 Prozent und ist angesichts der weiterhin schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ein erfreuliches Ergebnis. Die nach wie vor angespannte wirtschaftliche Lage, ein hohes Zinsniveau und die anhaltende Zurückhaltung bei Investitionen stellen auch das Handwerk vor große Herausforderungen. Umso bemerkenswerter ist es, dass die Oberhausener Handwerksbetriebe weiterhin eine hohe Ausbildungsbereitschaft zeigen und damit Verantwortung für die Fachkräftesicherung und die Zukunft des Handwerks übernehmen. Die Kreishandwerkerschaft und ihre Innungen hoffen, dass sich dieser positive Trend fortsetzt. Voraussetzung dafür sind allerdings verlässliche wirtschaftliche Rahmenbedingungen. Eine sich stabilisierende Auftragslage und eine wieder zunehmende Investitionsbereitschaft sind dafür ebenso wichtig wie eine Vergabepraxis der öffentlichen Auftraggeber, die es auch den örtlichen Handwerksbetrieben ermöglicht, sich an öffentlichen Aufträgen zu beteiligen. Gerade angesichts der angespannten kommunalen Haushaltslagen kommt es darauf an, Vergabeverfahren so zu gestalten, dass die Leistungsfähigkeit und die regionale Verankerung des Handwerks angemessen berücksichtigt werden. Die Gewinnung und Ausbildung junger Menschen bleiben zentrale Zukunftsaufgaben. Die Kreishandwerkerschaft und ihre Innungen werden die Betriebe dabei weiterhin unterstützen und sich gemeinsam dafür einsetzen, jungen Menschen attraktive berufliche Perspektiven im Handwerk zu eröffnen.“
„Etwas mehr Bewerbende und deutlich mehr Ausbildungsstellen: Das erfreut die Wirtschaft und ist angesichts der schwierigen Lage – insbesondere in der Industrie – keineswegs selbstverständlich“, sagt Heike Zeitel von der Regionalgeschäftsführung Oberhausen des Unternehmerverbandes Ruhr-Niederrhein. Hohe Energie- und Bürokratiekosten belasten viele Betriebe spürbar. Umso positiver hebe sich Oberhausen mit dieser Entwicklung ab. Zeitel appelliert daher an junge Menschen, die Gelegenheiten, die der hiesige Ausbildungsmarkt bietet, auch zu ergreifen. Das gelte für Schulabgänger ebenso wie für so genannte Altbewerber: „Wer eine Pause nach der Schulzeit plausibel begründen kann und Einsatz zeigt, hat beste Chancen auf einen Ausbildungsplatz. Quer durch die Industrie und die Sozialwirtschaft suchen Unternehmen händeringend Nachwuchs. Die Chancen sind da – nutzt sie!“
„Der Ausbildungsmarkt in Oberhausen bleibt angespannt. Zwar ist die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber im Vergleich zur Zeit vor Corona zurückgegangen, die Zahl der angebotenen Ausbildungsstellen ist allerdings nur leicht gestiegen. Das zeigt, dass wir weiterhin ein Problem haben. Für viele junge Menschen gibt es nicht genügend passende Ausbildungsangebote. Manche gehen am Ende ganz leer aus oder finden sich in einem Beruf wieder, der eigentlich nicht ihren Vorstellungen entspricht. Das kann auch dazu führen, dass Ausbildungsverhältnisse frühzeitig wieder beendet werden. Wir begrüßen natürlich, wenn zusätzliche Ausbildungsplätze entstehen. Dabei darf es aber nicht allein um die Zahl der angebotenen Stellen gehen. Entscheidend ist auch die Qualität der Ausbildung. Junge Menschen haben ein Recht auf eine gute berufliche Bildung und faire Bedingungen. Eine Ausbildung legt schließlich den Grundstein für das gesamte weitere Berufsleben. Gerade kleine und mittlere Unternehmen brauchen dabei Unterstützung. Ein umlagefinanzierter Ausbildungsfonds kann hier ein wichtiger Baustein sein, um mehr Betriebe in die Verantwortung zu nehmen und zusätzliche Ausbildungsplätze zu ermöglichen. Wir dürfen nicht zulassen, dass junge Menschen schon am Übergang von der Schule in das Berufsleben abgehängt werden. Deshalb brauchen wir mehr Ausbildungsplätze, eine bessere Ausbildungsqualität und eine verlässliche Begleitung auf dem Weg in den Beruf“, betont Jan Mrosek, Regionsgeschäftsführer des DGB für Mülheim, Essen und Oberhausen, und fügt hinzu: „Die Idee einer Jugendberufsagentur für Oberhausen ist dabei ein wichtiger Schritt. Wir begrüßen ausdrücklich, dass die beteiligten Akteure ihre Zusammenarbeit fortführen und weiter ausbauen wollen. Wenn Arbeitsagentur, Jobcenter, Schulen, Stadt und weitere Partner ihre Angebote besser miteinander verzahnen, können junge Menschen frühzeitig erreicht und gezielt unterstützt werden. Gerade bei der Berufsorientierung, der Berufsfelderkundung und dem Einstieg in eine Ausbildung müssen wir gemeinsam ansetzen. Unser Ziel muss sein, dass jeder junge Mensch eine echte Chance auf einen erfolgreichen Start ins Berufsleben bekommt“.
Tag der Ausbildung 2026 – Dein Oberhausen, Deine Zukunft
Am 19. November 2026 findet von 14 bis 17 Uhr der Tag der Ausbildung in Oberhausen statt. Bei diesem Event haben junge Menschen, die auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind, die Chance, 50 Unternehmen aus den verschiedensten Branchen persönlich und in lockerer Atmosphäre kennenzulernen.
An vier Standorten (Agentur für Arbeit Oberhausen, RWO-Sponsorenkantine, Feuerwache Oberhausen, TOPGOLF) präsentieren sich die Betriebe und haben ihre freien Praktika- und Ausbildungsstellen im Gepäck.
Durch kostenlose Shuttlebusse der STOAG sind die Standorte miteinander verbunden, so dass die Teilnehmenden mehrere Standorte besuchen können.
Dort haben sie die Möglichkeit, mit Auszubildenden und Ausbildenden ins Gespräch zu kommen, Fragen zu stellen und viele Berufe aus erster Hand kennenzulernen. Außerdem laden zahlreiche Mitmach-Aktionen dazu ein, selbst aktiv zu werden und verschiedene Tätigkeiten auszuprobieren.
Die Teilnahme ist kostenlos. Alle Informationen und den Anmeldelink gibt es online:
https://mmp.arbeitsagentur.de/article/4331/507
Das Event wird gemeinsam von der Arbeitsagentur Oberhausen, dem Jobcenter Oberhausen, dem Bereich Übergang Schule und Beruf der Stadt Oberhausen, der OWT Oberhausener Wirtschafts- und Tourismusförderung GmbH und der STOAG Stadtwerke Oberhausen GmbH durchgeführt.
Weitergehende Informationen
Jugendliche, die Kontakt zur Berufsberatung wünschen, können online einen Beratungstermin vereinbaren. Alle Informationen dazu gibt es auf der Homepage: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/oberhausen/berufsberatung
Unternehmen, die von dem gemeinsamen Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur und des Jobcenters Oberhausen bei der Suche nach Auszubildenden unterstützt werden möchten, erreichen diesen unter der kostenfreien Telefonnummer0800 4 5555 20.
Jugendliche und Unternehmen können sich zu dem Thema Praktikum unter www.praktikumsboerse-oberhausen.deinformieren und offene Praktikumsstellen einsehen bzw. hochladen.
Zudem finden interessierte Jugendliche wichtige Informationen zum Thema Ausbildung sowie aktuelle Ausbildungsstellenangebote von Unternehmen auf der Internetseite https://walls.io/oberhausenbildetaus (Link kopieren und in Browser einfügen).
Bildunterschrift: Die Ausbildungsmarktpartner/innen freuten sich über den intensiven Austausch mit der Geschäftsführung und den Beschäftigten der GEESE-BAU GmbH. Foto: Katja Hübner
