Hochschule Rhein-Waal erhält besondere Anerkennung für familien-gerechte Arbeits- und Studienbedingungen
Hochschule Rhein-Waal erhält besondere Anerkennung für familien-gerechte Arbeits- und Studienbedingungen
Die Hochschule Rhein-Waal (HSRW) hat sich zum vierten Mal in Folge das Zertifikat zum audit ‚familiengerechte hochschule‘ gesichert. Durch die kontinuierliche Auszeichnung seit 2015, erhielt die Hochschule das Zertifikat erstmalig mit Prädikat. Das Zertifikat mit Prädikat steht für die besondere Anerkennung der langjährigen und nachhaltigen Gestaltung familiengerechter Arbeits- und Studienbedingungen.
„Das Zertifikat audit familiengerechte hochschule gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik. Ich bin unserem Familienservice sehr dankbar für ihr kontinu-ierliches Engagement“, freut sich die Vizepräsidentin für Internationales und Diversität Prof. Dr. Tatiana Zimenkova der Hochschule Rhein-Waal. Die aktuellen Maßnahmen zur Vereinbar-keit von Beruf, Familie und Privatleben an der Hochschule sind sehr vielfältig. So hat die Hoch-schule ein Familienservicebüro etabliert, campusnahe KITA-Kontingentplätze in Kleve einge-richtet und verfügt über Kooperationen mit dem pme Familienservice für Angebote für die Kin-derbetreuung sowie benefit@work im Bereich Pflege von Familienangehörigen. Darüber hin-aus bietet die Hochschule familienfreundliche Arbeitszeiten-, Gleitzeit- und umfangreiche Homeoffice-Regelungen. Eltern-Kind-Zimmer können von Beschäftigten an beiden Campus gebucht und mobile Spielekisten für die eigenen Büros ausgeliehen werden. Weiterhin etab-lierte die Hochschule soziale Ansprechpersonen (SAPs), die für sämtliche private oder beruf-liche Herausforderungen von den Mitarbeitenden kontaktiert werden können.
Nach drei erfolgreichen Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, welches die Hoch-schule letztes Jahr erfolgreich durchlaufen hat. Das Dialogverfahren steht Arbeitgebern offen, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und le-bensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Auch für die Zu-kunft hat sich die Hochschule als Ziel gesetzt die Familienfreundlichkeit weiter zu erhöhen, wie zum Beispiel mit einer familienbewussten Gremienorganisation.
Bildnachweis
v.l.n.r.: Prof. Dr. Jörg Petri, Vizepräsident für Studium, Lehre und wissenschaftliche Weiterbil-dung, Julia Miersch, Stabstelle Gleichstellung und Familienservice und Prof. Dr. Tatiana Zi-menkova, Vizepräsidentin für Internationales und Diversität © HSRW
